Om ACMP Denmark
Som medlem kan du styrke dine kompetencer, få mulighed for faglig sparring og være med til at udvikle forandringsdisciplinen i Danmark.Vi holder en række forskellige arrangementer gennem året, såsom:
Netværksmøder og seminarer: Hvor du kan lære mere om forandringsledelse, samt sparre og udveksle erfaringer med ligesindede fagfolk.
Webinarer: Webmøder kun for medlemmer, som er ledet af eksperter i forandringsledelse, nutidens best practice og trends.
Ressourcer: Tilgang til innovative white papers inden for forandringsledelse. Præsentationer fra konferencer, metodik for forandringsledelse (The Standard) og et hav af artikler.
Konferencer: Få rabat på globale ACMP-konferencer.
Hvad vil vi opnå?
Forandringsledelse er i de sidste 10-15 år blevet et kendt begreb i arbejdet med ledelse og i arbejdet med at transformere virksomheder og organisationer. Dog er der stadig en lang række spørgsmål som vi mener bør drøftes for at modne forandringsdisciplinen i Danmark:
Hvad er forandringsledelse?
Hvordan arbejder vi med forandringsledelse i dagligdagen?
Hvilke metoder, processer og værktøjer findes på markedet?
Hvad er de typiske udfordringer undervejs i processen?
Hvordan får vi forandringsledelse på agendaen i Danmark?
Hvad er best practice?
Hvordan dygtiggør vi os i disciplinen?
Hvordan arbejdes der med change management og change leadership?
Derfor vil vi samle forandringsledere i et internationalt netværk (ACMP) med dansk fokus, hvor vi sammen kan dele viden og lære indenfor 3 overordnede temaer:
Værdien af forandringsledelse (eksempelvis topledelsen agenda, styrke gevinstrealisering m.v.)
Modne forandringsdisciplinen i Danmark (certifikater og professionalisering, pensum på uddannelsesinstitutioner m.v.)
Sætte forandringsledelse på dagsordenen i danske organisationer (hvordan griber vi det an)
Hvem henvender netværket sig til?
Vi vil samle dem som arbejder med forandringsledelse som en del af jobbet i private og offentlige virksomheder og organisationer. Du arbejder typisk med forandringsinitiativer, transformationer, projekter eller lignende hvor hele eller dele af virksomheden og organisationen skal flytte sig. Du har typisk en rolle som forandringsleder, program/projektleder, transformationsleder, forandringsagent eller andet hvor du direkte indgår i arbejdet med forandringsledelse.
Det vigtigste er, at du har en passion for forandringsledelse og en interesse i at dygtiggøre dig og bidrage til at modne forandringsdisciplinen i Danmark.
Hvordan drøfter vi forandringsledelse i ACMP?
-
Events
Vi planlægger 4-6 events per år, hvor 30-100 personer mødes for at lytte til en indlægsholder og efterfølgende dialog og erfaringsudveksling.
-
Netværk
Vi har etableret en række netværksgrupper (typiske 8-10 personer) som mødes 6-8 gange per år for at drøfte problemstillinger og udveksle erfaringer indenfor et specifikt tema (eksempelvis adfærdsdesign, agil, strategier m.v.).
-
Social aktiviteter
Vi afholder uformelle møder hvor det handler om at sætte nogle andre ord på de udfordringer vi alle oplever i forbindelse med forandringsledelse (eksempel ”Fabolous Failure Fridays”).
